日本正在进行劳务人才引进,14个行业缺口34万人

日本外国人才法案在今年4月开始正式施行,法案中包含新的在留资格制度,以及对应国和引进的外国人材才和谐共处一同发展的对应策略,旨在缓解日本老龄少子化带来的劳动力稀缺困境,推进日本经济持续向前发展。

实际上,新在留资格制度在引进人材时,扩大了接收人材的行业领域,不再是之前的单纯劳务引进,总的来说是本次法案修订的幅度很大。这一政策转换将为此前不允许的简单劳动领域接收外国劳动者开辟新道路。

此外,为促进日本国民和引进的外国人材和谐共处,对应策加入126项措施。其中,有推进多语言化的行政服务,取得日本在留资格必须要有语言证书等。日本政府已开始在越南等9个国家设置日本语言考试点,另,为防止居住在城镇都市的外国人过于集中影响融入日本人生活圈,不利于缓解各地方劳动力不足困境,政府会定期公布按照地域和行业种别分布的外国人才人数。

实际上,新在留资格制度在引进人材时,扩大了接收人材的行业领域,不再是之前的单纯劳务引进,总的来说是大幅转变的政策。

安倍首相特别指示“各地方政府应发挥各式各样立场强势的领导权力,着重落实推行人材引进法案,为了让本次引进的外国人都愿意去地方工作生活,全力出击运用各地方的优势和相关政策吸引外国人材入住。”

运用方针中明确标记14种行业领域,从明年4月份开始直到未来5年内各行业预计引进外国人才,下面是具体预估数据。

新设“在留资格”将覆盖护理、建筑、农业、餐饮等多个行业,

护理业: 60000人

建筑物清洁: 37000人

铸造产业: 21500人

机械制造业: 5250人

电子电气信息相关产业: 4700人

建筑: 40000人

造船·船舶行业: 13000人

汽车维修: 7000人

航空 2200人

住宿: 22000人

农业: 36500人

渔业: 9000人

饮料食品制造业: 34000人

餐饮业: 53000人

政府准备设置开发约100所详细咨询窗口

对应策主要是帮助引进的外国人材适应日本生活。政府将在全国设置约100所咨询窗口,在日生活的外国人可以来窗口咨询求助,窗口提供行政服务和灾害信息,还设有报警台可拨打110,窗口有多种语言可选择,以便刚到日本还没有熟练掌握日语的外国人可以有效沟通交流。

另外,为解决地方劳动力严重不足问题,还追加了防止在日生活的外国人过于集中在大都市规定。法务省确定会每3个月公开说明一次。对策还添加了防止出现恶意低金额雇佣外国技术人才的相关内容。

可见日本在人口老龄化的时代,为了大力推动日本社会发展真的是用尽了心思,日本一直以来就是亚洲最为发达的国家之一,收入也是在亚洲乃至世界排名考前的,而且社会保障福利相当完善,以上部分工作内容都是在拥有语言基础的情况下才可以申请的,日本语能力测试是一定要参加的,对于想要在日本长期发展的高新技术型人才日语等级最好在N2以上,因为部分工作是对日语等级有明文要求的。

日本此次人才引进为防止恶性中介插手截留本应给技术人才的薪金,日本分别和各国签订2国协定。雇佣形式原则上根据接收方不同采取直接雇佣,农业和渔业因季节不同工作量会出现变动,可以采取派遣模式雇佣外国人才。

对此,日本法务省入国管理局将增加470名工作人员,整体合计大约保持在5400人的体制,以确保能够对应本次的引进外国人材法案工作。

*本文禁止转载。

上一篇:中国和日本真正的差距是什么?

下一篇:出国劳务打工哪个国家好

回到首页

友情链接: