日本正 在进行劳务人才引进,14个行业缺口34万人

日本外 国人才法案在今年4月开始正式施行,法案中 包含新的在留资格制度,以及对 应国和引进的外国人材才和谐共处一同发展的对应策略,旨在缓 解日本老龄少子化带来的劳动力稀缺困境,推进日 本经济持续向前发展。

实际上,新在留 资格制度在引进人材时,扩大了 接收人材的行业领域,不再是 之前的单纯劳务引进,总的来 说是本次法案修订的幅度很大。这一政 策转换将为此前不允许的简单劳动领域接收外国劳动者开辟新道路。

此外,为促进 日本国民和引进的外国人材和谐共处,对应策加入126项措施。其中,有推进 多语言化的行政服务,取得日 本在留资格必须要有语言证书等。日本政 府已开始在越南等9个国家 设置日本语言考试点,另,为防止 居住在城镇都市的外国人过于集中影响融入日本人生活圈,不利于 缓解各地方劳动力不足困境,政府会 定期公布按照地域和行业种别分布的外国人才人数。

实际上,新在留 资格制度在引进人材时,扩大了 接收人材的行业领域,不再是 之前的单纯劳务引进,总的来 说是大幅转变的政策。

安倍首相特别指示“各地方 政府应发挥各式各样立场强势的领导权力,着重落 实推行人材引进法案,为了让 本次引进的外国人都愿意去地方工作生活,全力出 击运用各地方的优势和相关政策吸引外国人材入住。”

运用方针中明确标记14种行业领域,从明年4月份开始直到未来5年内各 行业预计引进外国人才,下面是具体预估数据。

新设“在留资格”将覆盖护理、建筑、农业、餐饮等多个行业,

护理业: 60000人

建筑物清洁: 37000人

铸造产业: 21500人

机械制造业: 5250人

电子电 气信息相关产业: 4700人

建筑: 40000人

造船·船舶行业: 13000人

汽车维修: 7000人

航空 2200人

住宿: 22000人

农业: 36500人

渔业: 9000人

饮料食品制造业: 34000人

餐饮业: 53000人

政府准备设置开发约100所详细咨询窗口

对应策 主要是帮助引进的外国人材适应日本生活。政府将在全国设置约100所咨询窗口,在日生 活的外国人可以来窗口咨询求助,窗口提 供行政服务和灾害信息,还设有报警台可拨打110,窗口有 多种语言可选择,以便刚 到日本还没有熟练掌握日语的外国人可以有效沟通交流。

另外,为解决 地方劳动力严重不足问题,还追加 了防止在日生活的外国人过于集中在大都市规定。法务省确定会每3个月公开说明一次。对策还 添加了防止出现恶意低金额雇佣外国技术人才的相关内容。

可见日 本在人口老龄化的时代,为了大 力推动日本社会发展真的是用尽了心思,日本一 直以来就是亚洲最为发达的国家之一,收入也 是在亚洲乃至世界排名考前的,而且社 会保障福利相当完善,以上部 分工作内容都是在拥有语言基础的情况下才可以申请的,日本语 能力测试是一定要参加的,对于想 要在日本长期发展的高新技术型人才日语等级最好在N2以上,因为部 分工作是对日语等级有明文要求的。

日本此 次人才引进为防止恶性中介插手截留本应给技术人才的薪金,日本分别和各国签订2国协定。雇佣形 式原则上根据接收方不同采取直接雇佣,农业和 渔业因季节不同工作量会出现变动,可以采 取派遣模式雇佣外国人才。

对此,日本法 务省入国管理局将增加470名工作人员,整体合计大约保持在5400人的体制,以确保 能够对应本次的引进外国人材法案工作。

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