出国劳 务派遣行业的概述

我国的 出国劳务派遣行业始于80年代末,在近30年的时间里,大量的 出国劳务打工人员被派遣到各个发达国家,在学习 先进技术的同时,也获得了不菲的收入。为国家 的现代工业化发展做出了贡献,也为相 当一部分家庭解决了脱贫问题。

最开始 出国劳务派遣行业是由国家直辖的央企来组织的,比如中 字头的大型建筑公司,大型贸易公司,各地的 国际经济技术合作公司等;随着劳 务派遣的人数增加与工作领域的拓展,国家对 办理出国劳务的派遣资质逐步进行了放开。不仅有 商务部管辖的有资质的劳务派遣公司,后来又 放开了劳动部下属的公司。在2005年后,全面对 出国劳务行业进行了放开,只要是 符合国家的资质标准,都可以 申请涉外派遣资质,并且在2012年以后,所有出 国劳务派遣公司都整合归属于商务部旗下,由公司 所在地的商务部主管部门进行直接管理。

随着有 资质的劳务派遣公司数量的暴增,传统的 央企下辖的公司在市场竞争中逐渐走下坡路,因为客户不断流失,很多昔 日的大公司现在只是有个名字而几乎没有实际业务。非常可 惜的是很多国外大客户流失掉了,不是被 国内的同行消化了,而是流 失到了劳务派遣的新兴国家越南。这几年,越南的 出国劳务派遣做得是风生水起,大量原 来属于中国的订单跑到越南去了。现在每 年统计的出国劳务人数,中国与越南是持平的。

国外客 户的流失的原因主要在于很多出国劳务派遣公司对工作的不负责任,除了收 钱别的一律不放在心上。想出国 劳务打工的人是很不容易的,要经历 各个中介的介绍,才能参 加到国外雇主的面试,被录取 后大多要脱产学习外语,办理各种手续,等到签 证拿到手里才能踏出国门,在这个过程中,很多出 国劳务公司并没有对劳务人员尽责,把钱收 上来后按部就班地做出国手续然后就什么也不管了,导致很 多出国劳务人员在思想上,外语学习上,体能储 备上根本没有做好出国应做的准备,出国后 和别的国家的劳务人员相比,外语不行,工作态度不行,什么都差。

劳务人员出国后,如果跟 雇主发生了纠纷,或出现工伤事故,或生病,或在生 活工作中遇到突发问题,国内的 劳务公司也是有责任进行跟踪管理解决问题的。最让国 外雇主不满的是,很多中 国公司把人派出国了,钱也收了,就不闻不问了,出现什 么事情只会一味地逃避,推搪。往日本 派遣劳务的亚洲国家有十几个,可以说 中国的派遣公司的名声是最差的。有做的不好的,肯定也有做的好的,在市场 竞争日趋激烈的年代,肯用心工作,对客户 对劳务人员负责的公司一定会脱颖而出。

因为大 多数出国劳务人员的信息相对闭塞,所以都 是通过层层中介收钱后才能出国的,出国时花费很大,这些钱 是攒出来的辛苦钱也有高息借来的,所以这 么多年来劳务派遣这个行业是大家用血汗钱堆积起来的。同时大 量的负面新闻也不时被报道,骗钱的,项目是假的等等,当然每 年有大量的人成功走出去了,骗人的还是极少数,大家提高警惕就可以。

与负面的东西相比,整个对 外劳务派遣行业还是功大于过,几十年 来向各个国家派遣了数以百万的劳务者,这里面 很多人回国后成为优秀的技术工程师,创业老板,等于是 利用别的国家为我国培养了大量技术人材,既环保 又为国家创造了大量外汇;最重要 的是为我们国家解决了几百万个家庭的脱贫问题。随着目前经济的下行,各行业的不景气,本来以 为是夕阳行业的对外劳务派遣仿佛又可以重新发展壮大了。

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