出国劳务人员在日本打工容易出现的问题-加班

在日本劳务打工三年不会是一帆风顺的,语言沟通,生活习惯等因素会导致不少问题出现,有问题不要紧,解决问题和困难的方法总是有的。

在日本会社里打工,最常出现的问题是每月计算加班费的时候,劳务人员自己记录的时间和会社统计的时间有一些出入,出现这个问题后,我们的劳务人员一般会找社长询问,或者反映给协同组合的担当。通过大量的实际发生的事例,这里给大家说明一下。

日本法律规定,每天超过八小时劳动时间开始算加班费,那么每天开始劳动的时间和终止的时间应该怎么精确计算呢?这里又跟从事的职业有关。正常的工厂类的生产职业,每天是固定的从上午8点开始计算,8点-12点算4个小时,这4个小时内有一次15分钟左右的休息时间,也算工时,有的会社比较宽松,休息时间达到30分钟,这个都跟您所在的会社的具体情况有关系。午休是1小时,12:00-13:00,下午4小时的工作时间是13:00-17:00,大多数公司会在15点开始有20-30分钟的休息时间。这些就是每日八小时工作的普通计算方式。

发生问题的地方是早上8点上班前,及17点下班后这两个时间段。一般来说,上班的人很少是正好8点准时到工作岗位上开工,都是提前个十分钟左右换衣服或者为了即将开始的工作做一些准备工作;17点下班后,同样有个收拾整理的时间,这个时间跟具体工作情况有出入,也有时是分到自己手里的活儿没在规定时间按时完成,同样的工作别人完成了,你没完成,只能做好后才能下班,以上这些说来简单,但就是出现矛盾。我们一些劳务人员认为上下班的准备和收拾时间也应该算入劳动时间,如果您是这样斤斤计较的话,真得是没有意义的。

一些特殊行业,比如建筑行业,每天去干活的地方可能是不同的,有的近,有的远,问题集中出现在远的地方。比如从公司6:30分出发,坐车需要1个半小时才能到建筑工地,那么不少劳务人员认为这一天在路上的时间太长,应该有一部分时间算加班,那么在国内给你算加班吗?如果国内不算,为什么日本一定要给你算呢?

还有就是自己认为今天加班的时间是40分钟,日本老板就给算了30分钟,少这10分钟没算是欺负中国人,剥削大家。在这里我们想跟大家说的是你为了这10分钟跟老板计较,不如把精力用在更好地提高工作水平,日语水平上,如果你在公司干得好,大家都认可你,在待遇上你不会差到哪去,不要为了芝麻小钱引起别人的反感和瞧不起。日本老板也是人,也不是铁石心肠。在日本三年时间,交好朋友,提高自己的见识和技能比什么都强!

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