走进日 本出国劳务人员(技能实习生)的工作现场

记者采 访了富士市当地雇佣日本出国劳务人员(技能实习生)的企业。深刻感 受到劳务人员作为【劳动者】所起到的成效显著。

最先拜 访的是金属加工公司。这家公 司有十年以上引进外国劳务人员的资历,目前有3名越南 籍的男性工作在板金和焊接的现场。

关于劳务人员的聘用,是社长亲自去到越南,在当地 的工业大学或专门学校等地对毕业生进行面试选拔。在这之后,他们需 要通过越南的派遣机关接受半年的日本语教育及生活训练等,然后来到日本。整个录 取过程所耗费的成本很高,但为了 应付严重的人手不足实在没有别的选择。引进年轻的劳务人员,也让会 社变得更有活力。

3年的实习过程中,劳务人 员不仅掌握了基础技术,从草图 到成品整个过程中的所有技术都得以掌握。只是,非常可惜的是,回国后 在他们的母国几乎不能用到这些本领和技术。在越南 不但没有拥有同样程度机器的企业,金属加 工的工作也难以达到他们理想的收入。

问正在 日本实习第三年的他,回越南后想做什么,「想在日企上班」对方这么回答了我。把妻子 和孩子留在越南独自来到日本,在日本 学到高度技术的他的梦想,如果能 在越南实现该多好。

这是他 在日本实习的第一年,家里有 一个正在上大学的弟弟和一个正在上高中的妹妹,为了弟 弟妹妹两人的学费而努力工作着。听说在 工厂放假休息的日子,他会去 志愿者举办的日语教室学习。从他那 努力用日语向我表达想法的样子中,我感受 到了他认真的态度。

作为劳务人员来日本,他们本 人需要负担不菲的费用。一旦中途气馁,就会欠下高额的债。在这的 工作关系着他们的人生。和一不 高兴马上就辞职的日本年轻人不同,从不请假,拼命工 作着的劳务人员是值得大家感谢的,社长的 话里也表达了对他们的肯定。

这次对 话了的劳务人员中有大多数都表示了「实习结 束后还想在这里工作」「还想回到日本」之类的想法。好不容易掌握了技术3年后却 不能继续待在这里,这对经 营者来说也是烦恼的根源。只有被认定为[高级人才]的情况 下他们才能再来日本工作。前提条 件是需要大学学历,门槛非常的高。

社长给 我看了一个一毫米角的骰子。不是削出来的,而是用厚度为0.2毫米的不锈钢板,焊接后形成立方体,再用激 光烧出洞作为骰眼。我觉得 这才是需要专业技术的领域。

接着采 访的是纸张之城,很有富 士市风格的一家纸类相关的公司。三个越 南的女性实习生和一个斯里兰卡的男性留学生在这里工作。一年前 开始引进劳务人员的时候,和有雇 佣许可制度的韩国之间为了人材而互相争取抢夺,为了确 保优秀的人材着实费了不少的苦心。

社长说,这个女孩,每天连 公司提供的每份150日元的午餐都不吃,坚持着 每个月给家里寄15万日元(9000人民币左右)。她们不 但平常愿意加班,连周六 周日都非常愿意上班,可是因 为日本的劳动时间限制制度而受到限制。

斯里兰卡的留学生,4月份即 将作为高级人才成为公司的正式员工。他用完 全不像一个打工人员的纯熟度在操作着机器。能力强,性格积极,工作的 每个环节都熟记于心。从他一边点头,一边用 流利的日语对答着的样子中可以看出,他已经 适应了日本的社会。“比日本人强太多啦”,听社长这么说,我只能无奈苦笑。

看着外 国的劳务人员和留学生们,深刻的 感受到他们作为[劳动者]所起到 的了不起的作用。不止这 次采访的制造业,包括农业、便利店为首的零售业、介护等 领域都发生着同样的变化。政府现 在开始研究外国人劳务人员的扩大问题,其实现 实可以说已经先一步走了很远了。考虑到 严重的劳动力不足的话,无疑需 要更进一步的应对。我打算 好好地倾听现场的声音,并积极提出建议。

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